Этапы тестов Президентского кадрового резерва

Этап «Тестирование способностей» состоит из 3-х блоков тестирования.

1-блок тестирования «Оценка способности работать с текстовой информацией» - Вербальные тесты

С помощью этого теста оценивается умение работать с текстовой информацией, анализировать логику суждений и делать на их основании правильные выводы. Тест состоит из серии текстовых фрагментов, каждый из которых сопровождается одним утверждением. 

Ваша задача – исходя из информации, содержащейся во фрагменте, оценить каждое утверждение и выбрать:

А – ВЕРНО, если утверждение является верным с точки зрения данной во фрагменте информации

В – ЛОЖНО, если утверждение является ложным с точки зрения данной во фрагменте информации

С – НЕИЗВЕСТНО, если без дополнительной информации Вы не можете сказать, является ли оцениваемое утверждение верным или ложным.

2-блок тестирования «Оценка способности работать с числовой информацией» - Числовые тесты

С помощью этого теста оценивается умение работать с числовой информацией, анализировать логику суждений и делать на их основании правильные выводы.

3-блок «Решение ситуационных задач» - Ситуационные тесты

Решение ситуационных задач проходит в онлайн режиме с применением системы прокторинга (прокторинг – процедура контроля и наблюдения за этапами конкурса с помощью функции автоматического контроля). По итогам данного этапа запись прохождения будет изучена Прокторами (проктор – лицо, осуществляющее проверку процедуры прохождения этапов отбора) для выявления нарушений. Данный этап сопровождается аудио-видео записью.

Этап проходит в формате написания эссе на онлайн-платформе в любое удобное для кандидата время.

Данный этап направлен на оценку видения кандидатов решения актуальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. Распределение выполненных ситуационных задач между кандидатами будет осуществляться в случайном порядке в зависимости от выбранного отраслевого направления.

Продолжительность этапа – не более 45 минут, объем эссе не более 500 слов. Оценка решения ситуационной задачи осуществляется тремя отраслевыми экспертами одновременно по соответствующим направлениям деятельности. Итоговая оценка формируется из среднего значения оценок экспертов. Результаты данного этапа будут опубликованы в личных кабинетах кандидатов.